2010年，公司一方面調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，一方面深化精細(xì)化管理，提升運(yùn)營檔次，形成三大管理體系助力企業(yè)順暢運(yùn)行的局面。
    三大管理體系，一是連鎖超市各門店、豐華商城、倉儲(chǔ)物流和禹田經(jīng)營的一線管理；二是以連鎖超市綜合辦公室為代表的管理服務(wù)體系；三是公司綜合管理體系，包括總經(jīng)理辦公室、人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)等綜合管理與服務(wù)環(huán)節(jié)。三大管理體系有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮著上情下達(dá)、下情上反、平行交流的作用，日常管理、經(jīng)營決策、文化活動(dòng)等內(nèi)部各環(huán)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)，都通過三大體系調(diào)整，成為一個(gè)利益、組織、情感的聚合體。更為重要的是，三大管理體系的正常運(yùn)行，為企業(yè)處理各種關(guān)系提供了保證。當(dāng)企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與政府、個(gè)人與企業(yè)、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系需要協(xié)調(diào)的時(shí)候，三大管理體系優(yōu)勢互補(bǔ)、互為借重、科學(xué)處置，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展提供了有力保障。